Objectifs de formation
- Accueillir et intégrer l’apprenant au sein de l’entreprise
- Organiser et mettre en œuvre un transfert de compétences adapté
- Accompagner et évaluer le niveau d’autonomie de l’apprenant
Objectifs pédagogiques
- Se positionner en tant que tuteur
- Identifier son rôle de tuteur et le prendre en main
- Transmettre ses compétences
- Développer ses compétences d’évaluateur
- Acquérir les outils nécessaires à la fonction tuteur
Prérequis
- Aucun
Public
- Tout collaborateur à qui l’encadrement confie la formation d’apprentis ou de nouveaux salariés.
Le Programme
Définir son rôle et sa posture
- Les différents accompagnements
- Le process d’intégration
- Le rôle avec les différents acteurs
Réussir l’accueil
- Les règles de l’entreprise
- Les clés pour réussir l’accueil
Susciter la confiance
- La communication
- S’adapter aux différents profils de personnalité (process com®)
- Reconnaissance et feedbacks
Les clés pour former, suivre et évaluer
Modalité pédagogiques
- Alternance d’apports théoriques et pratiques
- Exercices d’applications construits à partir des informations transmises par le commanditaire
- Travail en sous-groupe
- Document de synthèse remis à l’issue de la formation
- Matériel : aucun
Modalités d'évaluation des acquis
- En amont de la formation : recueil des attentes, réunion de cadrage
- Pendant la formation : Test, QCM, cas pratiques, mises en situation
- En aval de la formation : évaluation à chaud, évaluation à froid.
Financement
- OPCO sous conditions
- Entreprise
- Individuel
Modalité d’entrée
- Intra-entreprise en concertation avec l’entreprise
- Inter-entreprises, selon planning de formation ORDIA
- Horaires de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30
Prévention des ruptures de parcours en formation
- Création d’un climat bienveillant et inclusif dès le démarrage pour favoriser l’implication de chacun.
- Identification des niveaux et besoins individuels afin d’adapter le rythme et les explications (tour de table).
- Méthodes pédagogiques variées (démonstrations, cas pratiques, échanges collectifs) pour maintenir l’attention et l’intérêt.
- Questions fréquentes de la part de l’intervenant/e et valorisation des apports des participant·e·s pour renforcer l’engagement.
- Temps de reformulation ou appui individuel si nécessaire afin d’éviter le décrochage.
Votre fidélité récompensée
Chez ORDIA, nous bâtissons des relations solides et de confiance avec nos clients que nous considérons davantage comme des partenaires de projets. Si vous êtes un client régulier, en guise de remerciement pour votre fidélité, vous bénéficierez à nouveau de tarifs avantageux.
Voir nos offresCette formation vous intéresse ?
- 02 jours - 14 heures
- ORDIA 69 rue Jeanne d’Arc, 97420 LE PORT
Voir Google Map
Tarif
Tarif Inter : 1290 €
Dates
Les 23, 24 Février 2026
Les 20, 21 Avril 2026
Les 08, 09 Juin 2026
Les 28, 31 Aout 2026
Les 12, 13 Novembre 2026

Adèle BEGUE
L’intervenant(e) pressenti(e)
- Formatrice professionnelle d’adultes
- Master 2 en management international
- MBA en communication et marketing digital online
- Certifiée au modèle Process com®

Aurélie CASTIES
L’intervenant(e) pressenti(e)
- Formatrice pour adultes
- Master 2 en Conception de projets multimédias et médiation des savoirs
- Master 2 en Ingénierie de formation et formation de formateurs
- DU de Psychologie Positive
- Formée en Communication Non Violente, Programmation Neuro Linguistique, Ennéagramme, Sociocratie









