Management des hommes et de la performance

Valoriser l’expertise des séniors et en faire des collaborateurs ressources

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Objectifs de formation

Mobiliser et valoriser les séniors en entreprise

Objectifs pédagogiques

Optimiser le capital séniors de l’entreprise
Accompagner la montée en compétences des séniors
Valoriser l’expertise et les connaissances des séniors
Aménager les fins de carrière et solutions pour prendre en compte la pénibilité au travail

Prérequis

Aucun

Public

Managers, DRH, RRH, tous responsables

Le Programme

Reconsidérer l’image et la place des séniors dans l’entreprise
Effectuer un diagnostic « séniors » dans son entreprise / service
Cartographier les compétences des séniors
Optimiser la montée en compétence des séniors
Renforcer l’aptitude au changement
Créer une dynamique multigénérationnels et multiculturels gagnante
Valoriser l’expertise des séniors et en faire des collaborateurs ressources
Aménager les fins de carrière
Trouver des solutions pour prendre en compte la pénibilité au travail

Modalité pédagogiques

Alternance d’apports théoriques et pratiques
Exercices d’applications construits à partir des informations transmises par le commanditaire
Travail en sous-groupe
Document de synthèse remis à l’issue de la formation
Matériel : aucun

Modalités d'évaluation des acquis

En amont de la formation : recueil des attentes, réunion de cadrage
Pendant la formation : Test, QCM, cas pratiques, mises en situation
En aval de la formation : évaluation à chaud, évaluation à froid.

Financement

OPCO sous conditions
Entreprise
Individuel

Modalité d’entrée

Intra-entreprise en concertation avec l’entreprise
Inter-entreprises, selon planning de formation ORDIA
Horaires de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30

Votre fidélité récompensée

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