Rédiger la conclusion finale des entretiens annuels / professionnels

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Objectifs de formation

Rédiger la conclusion finale des entretiens annuesl et professionnels

Objectifs pédagogiques

Organiser de façon synthétique la conclusion finale
Rédiger la conclusion finale des entretiens (annuel et professionnel)

Prérequis

Avoir suivi le niveau rédiger le compte-rendu des entretiens annuels / professionnels

Public

Managers ayant à réaliser les entretiens annuels et professionnels de leurs équipes

Le Programme

Relire le compte rendu de l’entretien professionnel / annuel

Techniques et règles de relecture
Ecrire des mini-conclusions synthétisées des différentes idées principales du compte rendu

Ecrire la conclusion finale

Garder une vision d’ensemble pour organiser la conclusion finale à partir des mini-conclusions
Faire ressortir les points positifs et les engagements ▪ Faire ressortir les objectifs définis
Conclure en 3-4 lignes avec des phrases simples et/ou des mots clés

Relecture de la conclusion finale

Techniques et règles de relecture

Modalité pédagogiques

Alternance d’apports théoriques et pratiques
Exercices d’applications construits à partir des informations transmises par le commanditaire
Travail en sous-groupe
Document de synthèse remis à l’issue de la formation
Matériel : aucun

Modalités d'évaluation des acquis

En amont de la formation : recueil des attentes, réunion de cadrage
Pendant la formation : Test, QCM, cas pratiques, mises en situation
En aval de la formation : évaluation à chaud, évaluation à froid.

Financement

OPCO sous conditions
Entreprise
Individuel

Modalité d’entrée

Intra-entreprise en concertation avec l’entreprise
Inter-entreprises, selon planning de formation ORDIA
Horaires de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30

Prévention des ruptures de parcours en formation

Création d’un climat bienveillant et inclusif dès le démarrage pour favoriser l’implication de chacun.
Identification des niveaux et besoins individuels afin d’adapter le rythme et les explications (tour de table).
Méthodes pédagogiques variées (démonstrations, cas pratiques, échanges collectifs) pour maintenir l’attention et l’intérêt.
Questions fréquentes de la part de l’intervenant/e et valorisation des apports des participant·e·s pour renforcer l’engagement.
Temps de reformulation ou appui individuel si nécessaire afin d’éviter le décrochage.

Votre fidélité récompensée

Chez ORDIA, nous bâtissons des relations solides et de confiance avec nos clients que nous considérons davantage comme des partenaires de projets. Si vous êtes un client régulier, en guise de remerciement pour votre fidélité, vous bénéficierez à nouveau de tarifs avantageux.

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