Promouvoir l’égalité professionnelle et prévenir les discriminations

Introduction : Pourquoi parler d’égalité professionnelle ? 

• Définitions : égalité, équité, diversité, inclusion.
• Enjeux économiques, sociaux, humains et réputationnels.
• Données clés sur les inégalités professionnelles (écarts de rémunération, plafond de verre, etc.).

Stéréotypes, préjugés et biais inconscients 

• Décryptage des stéréotypes de genre dans le monde professionnel.
• Mécanismes des biais inconscients et leurs effets dans la prise de décision (recrutement, évaluation, promotion…).
• Exercices interactifs : quizz, décryptage de situations.

Cadre légal de l’égalité professionnelle 

• Les obligations légales des employeurs (Code du travail, index égalité, plan d’action, etc.).
• La jurisprudence marquante.
• Focus sur la lutte contre les discriminations (à l’embauche, à la rémunération, à l’évolution…).

Identifier les inégalités dans son environnement de travail 

• Analyse de cas concrets ou extraits de pratiques réelles.
• Lecture de données RH (grilles salariales, indicateurs d’égalité, représentation…).
• Échanges en sous-groupes : repérer les situations à risques ou à améliorer.

Promouvoir l’égalité au quotidien 

• Bonnes pratiques managériales (communication inclusive, organisation du travail, entretiens professionnels, etc.).
• Agir au niveau RH : recrutement, évolution de carrière, formation, articulation des temps de vie.
• Rôle de chacun/e : collaborateurs, managers, RH, direction.

Conclusion et plan d’actions 

• Retour sur les points clés.
• Engagements individuels et collectifs.