• Management des hommes et de la performance

Préparer et animer des ateliers / réunions

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Objectifs de formation
  • Savoir préparer une réunion.
  • Savoir inviter efficacement pour mobiliser en amont de la réunion.
  • Identifier les facteurs clefs de succès pour animer la réunion.
  • Rendre l’animation vivante, structurée et participative, réguler les discussions, écouter, reformuler.
Objectifs pédagogiques
  • Préparer et organiser le déroulement des réunions
  • Savoir utiliser les canevas de conduite de réunion
  • Utiliser les outils relationnels et de communication
  • Organiser la suite de ses réunions
Prérequis
  • Aucun
Public
  • Tout public

Le Programme

La préparation

  • Définir les objectifs de la réunion :
    –        Se poser les bonnes questions
    –        Utiliser la méthode TOP
  • Planifier (date, durée rythme, personnes concernées, taille du groupe)
  • Fixer et rédiger un ordre du jour
  • Inviter efficacement pour mobiliser
    –        Préparer une invitation claire, sécurisante et motivante
  • Préparer un scénario d’animation :
    –        Préparer et choisir les outils et le matériel adaptés
    –        Les ressources-supports à distribuer aux participants
  • Rédaction de sa check List de préparation
  • S’adapter au distanciel
  • Anticiper : prévoir un plan B

Le démarrage

  • La communication non verbale (si besoin)
  • Les postures à éviter et les comportements à adopter
  • Les pièges à éviter
  • Astuces pour bien démarrer la réunion (liste des participants, déroulé prévu de la réunion, familiariser avec les outils, ice breaker)
  • Poser les règles de communication
  • Définir les rôles possibles des invités
    –        S’entrainer au démarrage – en réel et en distanciel
    –        S’entrainer sur la posture : identifier ses forces et ses axes d’amélioration

L’animation

  • Créer de l’interaction pour une bonne dynamique de groupe
    –        Développer l’apprentissage en mode participatif
    –        Utiliser des outils d’animation
    –        Rendre son support clair et lisible (le cas échéant)
    –        Gérer le temps et les pauses
    –        Coanimer
  • Clôturer avec un suivi et un plan d’action (le cas échéant)
  • Prendre congé dans la convivialité (partage d’outils)
  • Être capable de prendre du recul pour capitaliser sur son expérience (si c’était à refaire ?)
    –        S’entrainer à l’animation – en réel et en distanciel
    –        Partage d’expérience : comment répondre en cas d’objection ou de difficulté
Modalité pédagogiques
  • Alternance d’apports théoriques et pratiques
  • Exercices d’applications construits à partir des informations transmises par le commanditaire
  • Travail en sous-groupe
  • Document de synthèse remis à l’issue de la formation
  • Matériel : aucun
Modalités d'évaluation des acquis
  • En amont de la formation : recueil des attentes, réunion de cadrage
  • Pendant la formation : Test, QCM, cas pratiques, mises en situation
  • En aval de la formation : évaluation à chaud, évaluation à froid.
Financement
  • OPCO sous conditions
  • Entreprise
  • Individuel
Modalité d’entrée
  • Intra-entreprise en concertation avec l’entreprise
  • Inter-entreprises, selon planning de formation ORDIA
  • Horaires de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30
Prévention des ruptures de parcours en formation
  • Création d’un climat bienveillant et inclusif dès le démarrage pour favoriser l’implication de chacun.
  • Identification des niveaux et besoins individuels afin d’adapter le rythme et les explications (tour de table).
  • Méthodes pédagogiques variées (démonstrations, cas pratiques, échanges collectifs) pour maintenir l’attention et l’intérêt.
  • Questions fréquentes de la part de l’intervenant/e et valorisation des apports des participant·e·s pour renforcer l’engagement.
  • Temps de reformulation ou appui individuel si nécessaire afin d’éviter le décrochage.
Votre fidélité récompensée

Chez ORDIA, nous bâtissons des relations solides et de confiance avec nos clients que nous considérons davantage comme des partenaires de projets. Si vous êtes un client régulier, en guise de remerciement pour votre fidélité, vous bénéficierez à nouveau de tarifs avantageux.

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  • Durée : 02 jours -14 heures
  • Présentiel ou Classe virtuelle
  • Lieu : ORDIA 69 rue Jeanne d’Arc, 97420 LE PORT
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Tarif

1180 € (tarif incluant un module rapid learning « Animer une réunion à distance » Nathan / Daesign)

Dates

Les 19, 20 Mars 2026

Les 14, 15 Mai 2026

Les 24, 25 Aout 2026

Les 23, 24 Novembre 2026

Eve DEPINAY
Eve DEPINAY
L’intervenant(e) pressenti(e)
  • Formatrice Professionnelle d’Adultes
  • Diplômée de ESSEC BUSINESS SCHOOL
  • Domaines : management, commerce, communication, soft Skills
Laetitia FORSTER
Laetitia FORSTER
L’intervenant(e) pressenti(e)
  • Formatrice Professionnelle d’Adultes
  • DESS Commerce International
  • Certification en Intelligence Emotionnelle
  • Certifiée DISC, SALES IQ PLUS, SALES IQ PLUS Equipe
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