Ressources humaines / Paie

Mettre en place une démarche Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

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Objectifs de formation

Mettre en place une démarche Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

Objectifs pédagogiques

Connaître le cadre réglementaire de la GEPP
Acquérir les outils et la méthodologie pour construire un référentiel d’emploi et de compétence
Construire le référentiel d’emploi et de compétence
Elaborer une démarche de parcours professionnel

Prérequis

Aucun

Public

Chargé/e/s des ressources humaines, Responsable des ressources humaines, Collaborateurs de la fonction RH

Le Programme

Connaître le cadre réglementaire de la GEPP

Historique des évolutions règlementaires
Définition de la GEPP

Acquérir les outils et la méthodologie pour construire un référentiel d’emploi et de compétences

Définir les concepts de base de la logique « emploi-compétence »
Réflexion sur le choix des outils

Construire le référentiel d’emploi et de compétences

Situer les acteurs de la GEPP
Détermine et construire la cartographie des métiers et le référentiel métier
Déterminer et construire le référentiel de compétences

Elaborer une démarche de parcours professionnel

Valoriser les compétences dans la construction des parcours professionnels : détection et gestion des potentiels, gestion des carrières et de la mobilité
Mettre en place un plan d’actions pour développer les compétences : actions de formation, mobilité, coaching

Modalité pédagogiques

Alternance d’apports théoriques et pratiques
Exercices d’applications construits à partir des informations transmises par le commanditaire
Travail en sous-groupe
Document de synthèse remis à l’issue de la formation
Matériel : aucun

Modalités d'évaluation des acquis

En amont de la formation : recueil des attentes, réunion de cadrage
Pendant la formation : Test, QCM, cas pratiques, mises en situation
En aval de la formation : évaluation à chaud, évaluation à froid.

Financement

OPCO sous conditions
Entreprise
Individuel

Modalité d’entrée

Intra-entreprise en concertation avec l’entreprise
Inter-entreprises, selon planning de formation ORDIA
Horaires de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30

Votre fidélité récompensée

Chez ORDIA, nous bâtissons des relations solides et de confiance avec nos clients que nous considérons davantage comme des partenaires de projets. Si vous êtes un client régulier, en guise de remerciement pour votre fidélité, vous bénéficierez à nouveau de tarifs avantageux.

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