Incendie : équipier de première intervention

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Objectifs de formation

Prévenir et lutter contre les incendies

Objectifs pédagogiques

Acquérir les principes fondamentaux de lutte contre le Feu
Apprendre à manipuler un extincteur
Donner l’alerte
Comportement à avoir en cas d’évacuation.

Prérequis

Être à l’aise à l’oral

Public

Tout membre du personnel volontaire ou désigné par son entreprise

Le Programme

Réglementation

Causes et conséquences humaines et financières d’un incendie
Le feu :
– Le triangle du feu,
– La combustion,
– L’explosion

Les mécanismes de l’incendie

La propagation,
Les différentes classes de feu

Les moyens de combattre l’incendie

Les moyens de lutte (extincteurs, RIA…),
L’alarme,
L’alerte

Evacuation

Définition et but,
Film « l’évacuation »,
Technique d’évacuation,
Définition d’un guide-fil, d’un serre-fil, d’un chargé de sécurité,
Signalétiques de l’évacuation,
Les consignes de sécurité et plans d’évacuation

Les travaux par point chaud et le permis feu

(Option : Visite du site, suggestions, préconisations) Exercices d’extinction sur feux de solide et de liquide à l’aide des extincteurs

Modalité pédagogiques

Alternance d’apports théoriques et pratiques
Exercices d’applications construits à partir des informations transmises par le commanditaire
Travail en sous-groupe
Document de synthèse remis à l’issue de la formation
Matériel : aucun

Modalités d'évaluation des acquis

En amont de la formation : recueil des attentes, réunion de cadrage
Pendant la formation : Test, QCM, cas pratiques, mises en situation
En aval de la formation : évaluation à chaud, évaluation à froid.

Financement

OPCO sous conditions
Entreprise
Individuel

Modalité d’entrée

Intra-entreprise en concertation avec l’entreprise
Inter-entreprises, selon planning de formation ORDIA
Horaires de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30

Prévention des ruptures de parcours en formation

Création d’un climat bienveillant et inclusif dès le démarrage pour favoriser l’implication de chacun.
Identification des niveaux et besoins individuels afin d’adapter le rythme et les explications (tour de table).
Méthodes pédagogiques variées (démonstrations, cas pratiques, échanges collectifs) pour maintenir l’attention et l’intérêt.
Questions fréquentes de la part de l’intervenant/e et valorisation des apports des participant·e·s pour renforcer l’engagement.
Temps de reformulation ou appui individuel si nécessaire afin d’éviter le décrochage.

Votre fidélité récompensée

Chez ORDIA, nous bâtissons des relations solides et de confiance avec nos clients que nous considérons davantage comme des partenaires de projets. Si vous êtes un client régulier, en guise de remerciement pour votre fidélité, vous bénéficierez à nouveau de tarifs avantageux.

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