Dynamiser sa fin de carrière, rester acteur de son évolution

Maintenir sa capacité d’adaptation malgré les mutations de l’entreprise

• Définition et bénéfices à développer la capacité d’adaptation
• Changer de point de vue pour envisager d’autres possibilités et résoudre les problèmes
• Cultiver la curiosité et l’optimisme
• Emprunter son chemin d’évolution et s’appuyer sur la capacité de résilience
• Transformer ses échecs en apprentissage et les contraintes de votre environnement en opportunités
• Explorer de nouvelles perspectives à travers les évolutions de son métier et les changements de l’entreprise

Trouver un regain d’intérêt dans son travail avec le bilan d’appétence

• Après les compétences, les « savoirs faire » et « savoirs être », retrouver le « aimer faire » et le goût pour son travail.
• A travers la ligne de vie professionnelle, actualiser ses motivations professionnelles.
• Aller à la rencontre de ses forces et de ses valeurs
• Savoir mettre ses forces et ses valeurs au service de son objectif et de son environnement professionnel
• Agir en accord avec ses valeurs et celles de l’entreprise

Apprendre à valoriser toutes ses expériences et rester un collaborateur ressource

• Etablir un plan d’action personnel pour atteindre son objectif
• Préparer le support de présentation de son projet
• Exprimer ses besoins et ses envies lors de l’entretien professionnel

Rester acteur de son évolution

• Déterminer un objectif professionnel qui a du sens
• Repérer les freins éventuels à la réalisation de son objectif
• Développer sa capacité à gérer ses émotions
• Trouver les ressources pour dépasser ses freins