DISC® ET FORCES MOTRICES

Reconnaître les facteurs de motivation

Objectifs :

– Définir les 7 motivations, les 12 moteurs
Le modèle de SPRANGER
Les moteurs de comportement associés
– Identifier les motivations de l’autre
Derrière l’action : l’intention
Les bonnes questions

Identifier les profils DISC

Objectifs :

– Définir les couleurs ; le DISC par MARSTON
Dominance, influence, stabilité, conformité
Les caractéristiques essentielles par couleur
– Identifier les comportements associés
Posture, gestuelle, voix, mots
Les indices de la vie courante

Mieux manager grâce à l’outil DiSC®

Objectifs :

– Découvrir son profil managérial avec le DiSC®
– Identifier son profil DiSC®
Profil naturel et adapté
Moi, l’autre, la situation
– Découvrir son profil des facteurs de motivation
Mes facteurs de motivation
Comment je nourris mes moteurs

Répondre aux besoins de ses collaborateurs

Objectifs :

– Identifier stimulants, zones de confort/stress
Les profils au sein d’un projet
Les réactions sous-stress modéré ou fort
– Adapter sa communication
Les clés de la communication en couleur
La motivation pour chaque couleur

Ajuster son management

Objectifs :

– Intégrer la bonne posture managériale grâce aux outils de l’Analyse Transactionnelle
Les positions de vie pour développer des relations gagnant gagnant
Les états du Moi pour privilégier des interactions efficaces
Le triangle de Karpman pour identifier les jeux psychologiques et les rapports de force
L’assertivité pour développer la confiance en soi
– Fixer des objectifs grâce au DiSC®
– Donner du feedback grâce au DiSC®

Présentation de l’outil DISC®
DISC ® est un système de profils psychométriques pour mieux se connaître et mieux appréhender les qualités, comportements et potentiel des autres. Il permet de rendre la communication interpersonnelle plus fluide. Cette méthode est reconnue comme un tremplin pour construire des équipes soudées et en phase.
Objectif du DISC ® : Observer le comportement humain, permettre de créer un environnement plus adapté à son développement personnel et à sa réussite tout en aidant à comprendre les environnements motivationnels des autres.
La valeur ajoutée du DISC ® : DISC ® vous fournit des solutions efficaces pour relever les défis les plus importants. Grâce à une mise en lumière claire et précise de la problématique, la solution en découle naturellement. DISC ® est un complément aux programmes de formation : Management d’équipe, communication d’équipe, cohésion d’équipe, gestion de conflit, les 5 dysfonctionnements d’une équipe, conduite du changement…