Conduire un entretien de recrutement

Rappel sur la préparation de l’entretien de recrutement et la pré-sélection des candidats

Mener l’entretien de manière efficace

• Prendre en compte les différences intergénérationnelles
• Méthodologie pour réussir chaque étape de l’entretien de recrutement

– Savoir accueillir et remercier
–  Investiguer sur les parcours de formation et professionnel
–  Clarifier le projet professionnel
–  Développer les centres d’intérêts

• Comparer l’objectif de recrutement et la compétence décrite du candidat

– Les points de cohérence ou d’incohérence
– Le niveau de maîtrise du candidat et sa valeur ajoutée sur le métier
– Les qualités attendues
–  L’implication du candidat

• Utiliser les différents niveaux de questionnement
• Utiliser les techniques de reformulation
• Décrypter le comportement du candidat :

–  Langage verbal, para-verbal, non verbal

S’évaluer en tant que recruteur

Rédiger un compte-rendu d’entretien objectif