Rôle et Fonctionnement de la CSSCT

Objectifs de formation

  • Comprendre les rôles et responsabilités du CSE et de la CSSCT dans l’entreprise.
  • Maîtriser les missions spécifiques en matière de prévention et de gestion des risques professionnels.
  • Apprendre à réaliser des enquêtes et à intervenir efficacement en cas d’accident du travail.
  • Identifier les obligations légales et réglementaires liées à la santé et à la sécurité au travail.

Objectifs pédagogiques

  • Exercer ses missions au sein du CSE et de la CSSCT en toute clarté.
  • Identifier et prévenir les risques professionnels.
  • Maîtriser les outils et procédures de gestion en matière de santé et de sécurité au travail.
  • Agir en conformité avec les exigences réglementaires, notamment dans l’élaboration et l’utilisation du DUERP.

Public

  • Membres du CSE et de la CSSCT.

  • Managers et responsables en charge de la santé et de la sécurité au travail.

Modalités pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques
  • Exercices d’applications construits à partir des informations transmises par le commanditaire
  • Travail en sous-groupe
  • Document de synthèse remis à l’issue de la formation
  • Matériel : aucun

Modalités d’évaluation des acquis

  • En amont de la formation : recueil des attentes, réunion de cadrage
  • Pendant la formation : Test, QCM, cas pratiques, mises en situation
  • En aval de la formation : évaluation à chaud, évaluation à froid.

Financement

  • OPCO sous conditions
  • Entreprise
  • Individuel

Dates et Horaires

  • Intra-entreprise en concertation avec l’entreprise
  • Inter-entreprises, selon planning de formation ORDIA
  • Horaires de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30

Lieu

  • Inter : ORDIA, 69 rue Jeanne d’Arc, 97420 LE PORT
    Le bâtiment est accessible aux personnes à mobilité réduite (PMR), pour tout autre handicap, nous contacter pour mise en place des moyens de compensation. Les services proposés sont accessibles à tous sous couvert :

– que l’information soit transmise suffisamment en amont aux équipes afin de permettre la mise en place des moyens de compensation

– que les moyens de compensation n’appartenant pas au centre puissent effectivement être mis en place (interface de communication…)

– que la formation envisagée soit compatible avec le handicap.
Référent handicap et personnel sensibilisé

  • Intra : en concertation avec l’entreprise.

Rôles et fonctionnement du CSE et de la CSSCT

  • Définir les rôles et responsabilités du CSE et de la CSSCT :
      – Le fonctionnement de chaque instance.
      – Les moyens alloués pour exercer leurs missions.
  • Identifier le rôle spécifique du CSE en matière de santé et sécurité au travail.
  • Déterminer les missions et responsabilités :
      – CSE vs CSSCT : qui fait quoi ?
      – Rôle des membres dans chaque instance.
  • Distinguer les obligations légales et les responsabilités de l’employeur et des membres du CSE/CSSCT

 

Prévention des risques professionnels

  • Identifier et comprendre les risques professionnels :
      – Définition, causes et conséquences des risques.
      – Exemples concrets de risques : psychosociaux, chimiques, mécaniques, etc.
  • Connaître les acteurs et ressources en santé et sécurité au travail :
      – Services de santé au travail, DIECCTE, CGSS, inspection du travail.
  • Définir les enjeux de la prévention des risques :
      – Réduction des accidents et maladies professionnelles.
      – Maintien d’un environnement de travail sûr et sain.
  • Comprendre les enjeux réglementaires et juridiques liés au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) :
      – Obligations légales pour l’entreprise.
      – Processus de mise à jour et suivi.

Gestion des accidents du travail

  • Réaliser des enquêtes en cas d’accident :
      – Procédures à suivre pour analyser les causes.
      – Identifier les mesures correctives.
  • Gérer les situations post-accident :
      – Accompagnement des victimes.
      – Mise en place de solutions pour éviter la récurrence.
  • Travailler en collaboration avec les ressources internes et externes pour une gestion efficace des risques.

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