Rédiger le compte rendu des entretiens annuels / professionnels
Objectifs de formation
- Rédiger efficacement le compte-rendu des entretiens (annuel et professionnels)
Objectifs pédagogiques
- Retranscrire un entretien
- Rédiger efficacement un compte rendu
Prérequis
- Aucun
Public
- Managers ayant à réaliser les entretiens annuels et professionnels de leurs équipes
Modalités pédagogiques
- Alternance d’apports théoriques et pratiques
- Exercices d’applications construits à partir des informations transmises par le commanditaire
- Travail en sous-groupe
- Document de synthèse remis à l’issue de la formation
- Matériel : aucun
Modalités d’évaluation des acquis
- En amont de la formation : recueil des attentes, réunion de cadrage
- Pendant la formation : Test, QCM, cas pratiques, mises en situation
- En aval de la formation : évaluation à chaud, évaluation à froid.
Financement
- OPCO sous conditions
- Entreprise
- Individuel
Dates et Horaires
- Intra-entreprise en concertation avec l’entreprise
- Inter-entreprises, selon planning de formation ORDIA
- Horaires de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30
Lieu
- Inter : ORDIA, 69 rue Jeanne d’Arc, 97420 LE PORT
Le bâtiment est accessible aux personnes à mobilité réduite (PMR), pour tout autre handicap, nous contacter pour mise en place des moyens de compensation. Les services proposés sont accessibles à tous sous couvert :
– que l’information soit transmise suffisamment en amont aux équipes afin de permettre la mise en place des moyens de compensation
– que les moyens de compensation n’appartenant pas au centre puissent effectivement être mis en place (interface de communication…)
– que la formation envisagée soit compatible avec le handicap.
Référent handicap et personnel sensibilisé
- Intra : en concertation avec l’entreprise.
Le cadre légal du compte-rendu : entretien professionnel / annuel
- Le cadrage du compte-rendu.
- La place du compte-rendu.
- Les liens avec l’évaluation des compétences, le contrat d’objectifs.
Enjeux et impacts de l’écrit
- Les objectifs / finalités du compte-rendu.
- Les enjeux du compte-rendu écrit
- Les liens avec la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le plan de formation
De l’oral à l’écrit
- Ce qui se dit à l’oral et ce qui s’écrit
- Clarifier le sens
- Le principe de neutralité
Rédiger efficacement
- L’impact du compte-rendu et l’appréciation générale.
- La rédaction de l’entretien pour être lu et compris par tous
- Quelques règles : lisibilité, repères syntaxiques, règles grammaticales, la clarté, (simple, concis,
précis), le vocabulaire (précis, adapté). - Retranscrire l’entretien conflictuel
Bernard DEZALLAI
Intervenant/e
Consultant expert et formateur en activité depuis plus de 20 ans
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