Pôle RH

Naviguons Ensemble vers un Avenir Épanouissant :
Les RH au Service du Succès

L’accompagnement RH est essentiel pour créer un environnement de travail dynamique, productif et aligné avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

 

Il joue un rôle clé dans l’attraction, la rétention et le développement des talents, tout en veillant au bien-être, à la sécurité et à la motivation de vos collaborateurs.

 

Il contribue également à améliorer la performance globale de l’entreprise.

 

Pour vous aider à atteindre vos objectifs, ORDIA a articulé son approche autour de cinq axes essentiels :

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Externalisation RH

Nous proposons des solutions sur mesure pour externaliser certaines fonctions RH, permettant ainsi à nos clients de se concentrer sur leur cœur de métier tout en bénéficiant d’une expertise RH solide.

Exemples d'accompagnement :

  • Conduire les entretiens professionnels
  • Produire / mettre à jour des fiches de poste
  • Co-construire des process
  • Conduire et accompagner les carrières via la GEPP
  • Assurer le plan de continuité de l’activité
  • Recruter vos futurs talents
  • Etc

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Psychologie du travail et des organisations

Notre équipe de psychologues du travail et des organisations, accompagne les collaborateurs dans leur développement professionnel, en favorisant leur bien-être et leur épanouissement au sein de l’entreprise.

Exemples d'accompagnement :

  • Audit
  • Prévention et sensibilisation / enquête et diagnostics : RPS, harcèlement, discrimination...
  • Consultation en souffrance au travail
  • GAPP
  • Médiation et gestion des conflits

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Accompagnement RH et Organisationnel

Nous travaillons main dans la main avec les managers et les équipes pour optimiser les processus RH, améliorer la communication interne et renforcer la cohésion d’équipe.

Exemples d'accompagnement :

  • Audit organisationnel, social
  • Cohésion, co-construction (charte fonctionnement, réglementation intérieur, process)
  • Séminaire
  • Réorganisation
  • Mise en place de politiques diverses (télétravail, aidant, tutorat, etc.)
  • Référentiel métiers et compétences

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Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)

Nous assurons la création ou la mise à jour du DUERP, un outil essentiel pour identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels au sein de l’entreprise.

Exemples d'accompagnement :

Création et/ou mise à jour du DUERP

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Le PRODIAT

Nous vous accompagnons dans l’intégration et la formation interne de vos nouveaux collaborateurs avec le contrat de professionnalisation sur mesure « PRODIAT » qui s’adapte à la réalité de votre entreprise.

Exemples d'accompagnement :

  • Identification des besoins en compétences
  • Elaboration du profil de poste
  • Définition du parcours de formation
  • Mise en place du tutorat
  • Suivi pédagogique régulier
  • Assistance administrative complète

Bénéficiez dès maintenant de conseils RH éprouvés.

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