Comprendre ses comportements relationnels

• Reconnaître et comprendre nos propres comportements dans les interactions avec les autres.
• Prendre conscience de l’image que nous projetons auprès des autres.
• Être attentif aux sentiments que les autres éprouvent à notre égard.
• Être prêt à apporter des changements positifs à notre comportement.

Pratiquer l’authenticité

• Créer un environnement ouvert et sincère.
• Oser exprimer la vérité sans crainte ni agressivité envers les autres.
• Surmonter nos doutes personnels pour une communication plus authentique.

Renforcer sa détermination personnelle

• Faire des choix conscients plutôt que de subir passivement.
• S’engager activement selon nos préférences.
• Affirmer nos positions dans des situations délicates avec détermination.

Cultiver des relations de confiance au travail

• Faciliter les interactions en étant plus à l’aise dans les contacts.
• Développer notre flexibilité et notre agilité.
• Exprimer nos ressentis et émotions de manière constructive.

Le DISC®

Le DISC® propose un langage basé sur les couleurs (Rouge-Jaune-Vert-Bleu). Il est ainsi facile à retenir, un argument de poids lorsqu’il est utilisé en équipe : il facilite la mémorisation des profils de chacun et permet une acquisition rapide de la part des répondants.

La méthode vous invite à prendre du recul par rapport aux comportements de vos collègues. Comme il n’y a pas de bon ou de mauvais profil, il s’agit déjà de « tolérer » d’autres types de comportements au travail, de les accepter comme différents et non pas dysfonctionnels.

La méthode indique précisément comment communiquer et travailler de manière efficace avec tel ou tel profil. C’est là le réel intérêt de la méthode : indiquer des « modes opératoires » pour communiquer, résoudre les problèmes et les conflits avec chaque autre profil (y compris le vôtre).