Le manager formateur
Objectifs de formation
- Acquérir les bases de la pédagogie
- Transmettre des savoir-faire
Objectifs pédagogiques
- Connaitre les principales notions de pédagogie
- Identifier une situation informelle de transmission de savoir-faire
- Adopter la posture de pédagogue
- Gérer son temps pour mieux transmettre
Prérequis
- Aucun
Public
- Managers référents
Modalités pédagogiques
- Alternance d’apports théoriques et pratiques
- Exercices d’applications construits à partir des informations transmises par le commanditaire
- Travail en sous-groupe
- Document de synthèse remis à l’issue de la formation
- Matériel : aucun
Modalités d’évaluation des acquis
- En amont de la formation : recueil des attentes, réunion de cadrage
- Pendant la formation : Test, QCM, cas pratiques, mises en situation
- En aval de la formation : évaluation à chaud, évaluation à froid.
Financement
- OPCO sous conditions
- Entreprise
- Individuel
Dates et Horaires
- Intra-entreprise en concertation avec l’entreprise
- Inter-entreprises, selon planning de formation ORDIA
- Horaires de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30
Lieu
- Inter : ORDIA, 69 rue Jeanne d’Arc, 97420 LE PORT
Le bâtiment est accessible aux personnes à mobilité réduite (PMR), pour tout autre handicap, nous contacter pour mise en place des moyens de compensation. Les services proposés sont accessibles à tous sous couvert :
– que l’information soit transmise suffisamment en amont aux équipes afin de permettre la mise en place des moyens de compensation
– que les moyens de compensation n’appartenant pas au centre puissent effectivement être mis en place (interface de communication…)
– que la formation envisagée soit compatible avec le handicap.
Référent handicap et personnel sensibilisé
- Intra : en concertation avec l’entreprise.
Introduction à la formation
- Pourquoi transmettre un savoir, un savoir-faire, un savoir-être ?
- L’opportunité d’améliorer les processus de travail
- Encourager les situations de transmission de savoir-faire
- « Interroger » les habitudes de travail
La pédagogie pour adulte
- Qu’est-ce que la pédagogie ?
- Différence entre formation et information
- Les 7 principes de la formation pour adultes
- Faire usage de ses outils de travail en situation de formation
Passer du rôle de Manager au rôle de Formateur
- Être communicatif
– Ecouter, observer, argumenter, affirmer
– Les canaux de communication
– Adapter sa communication aux contraintes de l’environnement
– Privilégier le visuel - Etablir un contact positif
- Se connaître, rester soi-même
- Savoir formuler un constat ou une critique constructive
Gérer son temps pour mieux transmettre
- Définir sa priorité quand tout semble important
- Organiser sa todo list et planifier stratégiquement son emploi du temps
- Rester focus sur son travail, savoir dire-non et fuir les distractions
Manuela LABARUSSIAS
(ou Sébastien COUVIN)
Intervenant/e
Formatrice Professionnelle d’Adultes
M.B.A – Master of Business Administration
B.S.B.A – Bachelor of Science in Business Administration
Manager Commercial – E.S.A.R.C
D.E.U.G. Administration Economique et Sociale
Téléchargez le programme de Le manager formateur
Téléchargez le catalogue
de formation Ordia
J’accepte de recevoir les informations et les offres commerciales du centre de formation Ordia
Télécharger