Gestion de la paie

par | Sep 21, 2022 | Comptabilité, trésorerie, fiscalité, finance, Ressources humaines / Paie

Gestion de la paie

05 jours - 35 heures
Dates Inter 2024
Les 04-11-18 -25 Septembre + 02 Octobre

Présentiel
ou Classe virtuelle

Tarif Inter : 2810 €

Objectifs de formation

  • Acquérir les compétences essentielles pour comprendre et établir des bulletins de paie.

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les différentes zones d’un bulletin de paie.
  • Appliquer les règles de calcul du salaire de base en fonction du temps de travail.
  • Calculer les différentes composantes de la paie, y compris les heures supplémentaires et les frais professionnels.
  • Évaluer les méthodes de gestion des absences, y compris les IJSS (indemnités journalières de sécurité sociale).
  • Elaborer des bulletins de paie conformes aux règles et réglementations applicables

Prérequis

  • Aucun

Public

  • DRH – RRH – Chargé/e/s des ressources humaines – Assistant/e/s des ressources humaines – Collaborateurs de la fonction RH

Modalités pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques
  • Exercices d’applications construits à partir des informations transmises par le commanditaire
  • Travail en sous-groupe
  • Document de synthèse remis à l’issue de la formation
  • Matériel : aucun

Modalités d’évaluation des acquis

  • En amont de la formation : recueil des attentes, réunion de cadrage
  • Pendant la formation : Test, QCM, cas pratiques, mises en situation
  • En aval de la formation : évaluation à chaud, évaluation à froid.

Financement

  • OPCO sous conditions
  • Entreprise
  • Individuel

Dates et Horaires

  • Intra-entreprise en concertation avec l’entreprise
  • Inter-entreprises, selon planning de formation ORDIA
  • Horaires de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30

Lieu

  • Inter : ORDIA, 69 rue Jeanne d’Arc, 97420 LE PORT
    Le bâtiment est accessible aux personnes à mobilité réduite (PMR), pour tout autre handicap, nous contacter pour mise en place des moyens de compensation. Les services proposés sont accessibles à tous sous couvert :

– que l’information soit transmise suffisamment en amont aux équipes afin de permettre la mise en place des moyens de compensation

– que les moyens de compensation n’appartenant pas au centre puissent effectivement être mis en place (interface de communication…)

– que la formation envisagée soit compatible avec le handicap.
Référent handicap et personnel sensibilisé

  • Intra : en concertation avec l’entreprise.

Jour 1 : Introduction à la Paie

  • Comprendre le rôle de la paie dans l’entreprise: Vous explorerez le contexte et l’importance de la paie dans le fonctionnement global de l’entreprise. Vous découvrirez les responsabilités et les enjeux liés à la gestion de la paie.
  • Principes fondamentaux de la paie: Vous étudierez les bases essentielles, telles que les éléments constitutifs du salaire, les avantages en nature et les primes. Vous comprendrez les notions de temps de travail, de période de paie et de périodicité.
  • Obligations légales et réglementaires: Vous passerez en revue les lois et règlements qui encadrent la paie (Code du travail, conventions collectives, etc.). Vous aborderez les aspects liés à la confidentialité des données et à la sécurité des informations.

Jour 2 : Calcul des Salaires et Bulletins de Paie

  • Éléments du salaire et cotisations sociales: Vous approfondirez vos connaissances sur les différents éléments du salaire (salaire de base, primes, heures supplémentaires, etc.). Vous apprendrez à calculer les cotisations sociales (sécurité sociale, retraite, prévoyance, etc.).
  • Établissement des bulletins de paie: Vous découvrirez les étapes pour créer un bulletin de paie conforme aux normes légales. Vous verrez comment présenter les différentes rubriques (salaire brut, cotisations, net à payer, etc.).

Jour 3 : Gestion des Absences et Congés Payés

  • Congés payés et gestion des absences: Vous étudierez les règles relatives aux congés payés (acquisition, prise, indemnisation, etc.). Vous apprendrez à gérer les absences pour maladie, maternité, paternité, etc.
  • Indemnités journalières (IJSS): Vous comprendrez le calcul des indemnités journalières en cas d’arrêt maladie. Vous verrez comment les intégrer dans les bulletins de paie.

Jour 4 : Déclarations Sociales et DSN

  • Déclarations sociales obligatoires: Vous explorerez les différentes déclarations à effectuer auprès des organismes sociaux (URSSAF, Pôle Emploi, etc.). Vous saurez comment remplir ces déclarations et respecter les échéances.
  • La Déclaration Sociale Nominative (DSN): Vous découvrirez le fonctionnement de la DSN, son rôle et ses avantages. Vous apprendrez à la mettre en place dans votre entreprise.

Jour 5 : Cas Pratiques et Études de Cas

  • Résolution de cas pratiques: Vous serez confronté à des situations réelles de gestion de la paie.
    Vous appliquerez vos connaissances pour résoudre ces cas.
  • Analyse de situations complexes: Vous étudierez des cas plus complexes (ex. : salarié en arrêt maladie longue durée, heures supplémentaires variables, etc.). Vous développerez votre expertise en paie.
  • Questions-réponses et échanges d’expérience: Vous pourrez poser vos questions et partager vos expériences avec les autres participants. Vous bénéficierez des retours d’expérience du formateur.
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Mathieu DUVAL

Intervenant/e

Formateur-Consultant en Gestion des Ressources Humaines
Master 2 en Gestion des Ressources Humaines

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