Réaliser et faire vivre son DUERP

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Objectifs de formation

Veiller à la prévention des risques professionnels
Evaluer les risques professionnels
Être capable d’élaborer et de mettre à jour le document unique

Objectifs pédagogiques

Comprendre les aspects législatifs et réglementaires de l’évaluation des risques professionnels
Répertorier les risques en vue d’établir le document unique et le mettre à jour
Savoir prioriser les risques
Être capable de proposer des moyens de prévention
Utiliser les différents outils numériques à disposition

Prérequis

Aucun

Public

Dirigeant
Référent sécurité
Elus du CSE
Personne chargée de l’analyse des risques

Le Programme

Partie 1
La réglementation
• Les obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité
• La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail
• Les différentes infractions au code Pénal et au code du Travail
• Le droit de retrait – le droit d’alerte
• Le délit d’entrave
• L’importance de la faute inexcusable

Partie 2
• Les enjeux de la prévention
• Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels ou DUERP
• Qu’est-ce que le DUERP ? Le cadre juridique
• L’évaluation des risques professionnels
• La sinistralité
• Les risques et les dangers
• Notion de situations dangereuses
• L’évaluation des risques
• Prioriser les actions en utilisant une des différentes méthodes de cotation
• Les plans d’actions – Le PAPRIPACT

Partie 3
Etude du DUERP en place
• Vérification que tous les risques soient répertoriés y compris
➢ les risques psycho-sociaux
➢ Les risques chimiques
➢ Les risques routiers
➢ Les risques liés à l’activité de l’entreprise
• Mise à jour du DUERP
• Priorisation des actions à engager de manière prioritaire
• Mise en œuvre des plans d’actions (délai de réalisation, responsable, moyens à mettre en œuvre)

Modalité pédagogiques

Tour de table permettant d’ajuster le contenu de la formation aux spécificités professionnelles des participants
Alternance entre une présentation sur vidéoprojecteur et exercices pratiques adaptés
Documents et supports remis ; présentation d’outils numériques.
Une clé USB sera à disposition des participants qui pourront télécharger les supports présentés, documents, images, travaux réalisés et livret.
Une évaluation des compétences des participants sera réalisée au début de la formation qui permettra d’approfondir
les points non maîtrisés.

Modalités d'évaluation des acquis

En amont de la formation : recueil des attentes, réunion de cadrage
Pendant la formation : Test, QCM, cas pratiques, mises en situation
En aval de la formation : évaluation à chaud, évaluation à froid.

Financement

OPCO sous conditions
Entreprise
Individuel

Modalité d’entrée

Intra-entreprise en concertation avec l’entreprise
Inter-entreprises, selon planning de formation ORDIA
Horaires de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30

Prévention des ruptures de parcours en formation

Création d’un climat bienveillant et inclusif dès le démarrage pour favoriser l’implication de chacun.
Identification des niveaux et besoins individuels afin d’adapter le rythme et les explications (tour de table).
Méthodes pédagogiques variées (démonstrations, cas pratiques, échanges collectifs) pour maintenir l’attention et l’intérêt.
Questions fréquentes de la part de l’intervenant/e et valorisation des apports des participant·e·s pour renforcer l’engagement.
Temps de reformulation ou appui individuel si nécessaire afin d’éviter le décrochage.

Votre fidélité récompensée

Chez ORDIA, nous bâtissons des relations solides et de confiance avec nos clients que nous considérons davantage comme des partenaires de projets. Si vous êtes un client régulier, en guise de remerciement pour votre fidélité, vous bénéficierez à nouveau de tarifs avantageux.

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Cette formation vous intéresse ?

Durée : 01 jour - 07heures
Présentiel ou Classe virtuelle
Lieu : ORDIA 69 rue Jeanne d’Arc, 97420 LE PORT
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Tarif

590 €

Dates

Le 13 Mai 2026

Le 20 Aout 2026

Le 12 Novembre 2026

Estelle LONGATTE

L’intervenant(e) pressenti(e)

Formatrice Harcèlements
Formatrice Harcèlement sexuel et agissements sexistes
Formatrice VSST (Violences sexistes et sexuelles au travail)
Agréée par la DREETS Occitanie pour délivrer des formations SSCT des élus du CSE et CSSCT (Formation initiale ou renouvellement)
Formatrice ORFA (Optimisation des ressources des Forces armées)
Formatrice Référent Santé Sécurité
Formatrice et auditrice DUERP
Formatrice prévention des risques terroristes