Non-discrimination lors des entretiens (recrutement, professionnel, évaluation)

Jour 1 : La non-discrimination lors des entretiens de recrutement

• Matin :
  • Les enjeux de la non-discrimination dans l’entreprise
  o Rappel du contexte légal : définition, sources et sanctions encourues
  o Identification des critères de discrimination
  • Les biais inconscients dans les entretiens de recrutement
  o Présentation des biais cognitifs les plus courants (biais de confirmation, effet de halo, etc.).
  Après-midi :
  • La méthode des faits significatifs pour les entretiens
  o Présentation de la méthode : définition, principes et avantages.
  • Jeux de rôle :
  o Conduite d’un entretien de recrutement sans discrimination, en appliquant la méthode des faits significatifs

Jour 2 : La non-discrimination dans les entretiens professionnels et d’évaluation

• Matin :
  • L’entretien professionnel sans discrimination
  o Rappel des principes de non-discrimination appliqués aux entretiens professionnels.
  • Etude de cas :
  o Scénarios d’entretiens professionnels incluant des collaborateurs avec des besoins spécifiques, des parcours atypiques ou proches de la retraite.
  Après-midi :
  • L’entretien d’évaluation sans discrimination
  o Rappel des principes de non-discrimination appliqués aux entretiens d’évaluation.
  • Jeux de rôle :
  o Conduite d’entretiens d’évaluation sans discrimination
  • Plan d’action post-formation
  o Réflexion collective pour intégrer les bonnes pratiques dans les processus quotidiens en entreprise.