Maîtriser l’essentiel du droit du travail en 2 jours

Télécharger ce programme

Objectifs de formation

Maitriser l’essentiel du droit du travail en 2 jours

Objectifs pédagogiques

Connaître les fondamentaux du droit du travail et leur articulation (Code du travail, accords collectifs, contrat…)
Sécuriser la rédaction et le suivi des contrats de travail
Appliquer les règles relatives à la durée du travail, au repos et aux absences
Identifier les risques juridiques dans les pratiques quotidiennes RH
Être en capacité de conseiller managers et salariés sur les sujets courants

Prérequis

Aucun

Public

Tout public

Le Programme

Jour 1 – Cadre juridique général & contrat de travail

Les sources du droit du travail

Code du travail, accords collectifs, contrat de travail, usages, règlement intérieur : qui prime sur quoi ?
Hiérarchie des normes et articulation des textes
L’importance de la veille juridique en RH

Le contrat de travail

Conditions de validité (forme, mentions obligatoires…)
CDI, CDD, intérim : points de vigilance à l’embauche
Clauses spécifiques : période d’essai, clause de mobilité, de non-concurrence, etc.
Risques liés aux contrats mal rédigés

Modifications et rupture du contrat

Modification du contrat vs changement des conditions de travail
Rupture conventionnelle, démission, licenciement : rappels de base
Focus sur les obligations RH (documents de fin de contrat, délais à respecter, etc.)

Cas pratiques et quiz de validation

Étude de cas : sécuriser une embauche
Mise en situation sur la relecture d’un contrat de travail
Quiz interactif de révision

Jour 2 – Durée du travail, absences, temps de repos

Durée du travail et organisation

Durée légale, temps partiel, forfait jours, heures supplémentaires : ce qu’il faut savoir
Aménagement du temps de travail (ex : modulation)
Suivi du temps de travail : obligations et outils

Temps de repos et congés

Temps de pause, repos quotidien et hebdomadaire : cadre légal
Congés payés, congés exceptionnels, jours fériés : droits et limites
Focus sur le droit à la déconnexion

Absences et situations particulières

Arrêt maladie, maternité/paternité, absences injustifiées : comment réagir ?
Visite de reprise, inaptitude : rôle de l’employeur
Équilibre entre sécurité juridique et accompagnement humain

Mises en situation & plan d’action RH

Jeux de rôle : répondre aux questions d’un manager ou d’un salarié
Élaboration d’une « check-list RH » pour sécuriser les pratiques
Clôture de la formation, évaluation, feedback

Modalité pédagogiques

Alternance d’apports théoriques et pratiques
Exercices d’applications construits à partir des informations transmises par le commanditaire
Travail en sous-groupe
Document de synthèse remis à l’issue de la formation
Matériel : aucun

Modalités d'évaluation des acquis

En amont de la formation : recueil des attentes, réunion de cadrage
Pendant la formation : Test, QCM, cas pratiques, mises en situation
En aval de la formation : évaluation à chaud, évaluation à froid.

Financement

OPCO sous conditions
Entreprise
Individuel

Modalité d’entrée

Intra-entreprise en concertation avec l’entreprise
Inter-entreprises, selon planning de formation ORDIA
Horaires de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30

Votre fidélité récompensée

Chez ORDIA, nous bâtissons des relations solides et de confiance avec nos clients que nous considérons davantage comme des partenaires de projets. Si vous êtes un client régulier, en guise de remerciement pour votre fidélité, vous bénéficierez à nouveau de tarifs avantageux.

Voir nos offres