- Santé et Sécurité au travail
Formation Santé, Sécurité, et conditions de travail des élus du CSE / Renouvellement du CSE et de la CSSCT – 300 salariés
Télécharger ce programmeObjectifs de formation
- Asseoir une politique de santé et sécurité efficace
- Veiller à la prévention des risques professionnels
- Exercer efficacement son rôle et ses attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail
Objectifs pédagogiques
- Retour d’expérience, échanges entre les élus, difficultés rencontrées au cours du mandat
- Analyser le mandat passé afin d’améliorer le fonctionnement du CSE et de la CSSCT
- Perfectionner ses connaissances des missions du CSE et de la CSSCT
- Améliorer sa maitrise des différentes méthodes d’analyse des risques professionnels, des situations dangereuses, des accidents et incidents
- Être capable d’utiliser les outils d’aide à disposition pour l’accomplissements des missions en matière SSCT
Aucun
- Être élu du CSE pour un renouvellement de mandat
- Elus d’une entreprise de 11 à moins de 300 salariés
Le Programme
Formation animée par notre partenaire JL FORMATION, organisme agréé pour la formation des représentants du personnel au comité social et économique en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Agrément délivré en Aout 2024 valable sur l’ensemble du territoire national.
Partie 1
• Rôle et missions des élus
• La législation
• Le code du Travail
• Les terminologies
• Le droit de retrait ; le droit d’alerte ; la faute inexcusable
• Les affichages obligatoires
• La loi santé dont
• Les différentes infractions au code Pénal et code du Travail
• Les obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité ; les obligations du salarié
• Le compte professionnel de prévention (C2P)
• Le harcèlement sexuel / le harcèlement moral
• Le risque de désinsertion professionnelle
• La convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE)
Partie 2
• Les acteurs internes et externes
• Les enjeux de la prévention
• Les 9 principes généraux de prévention (9 PGP)
• Les coûts directs et indirects
• Construire une démarche de prévention
• Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
• L’évaluation des risques professionnels
• Les risques
• La priorisation
• Les moyens de prévention
• Le PAPRIPACT
• Les conditions de consultation et de conservation du DUERP
• La sinistralité de l’entreprise
Partie 3
• Les inspections et visites de sécurité en matière SSCT
• Les plans d’actions
• Les documents de sécurité
• Les accidents de travail / accidents de trajet / maladies professionnelles
• Les maladies professionnelles
• Les formations
• Les troubles musculosquelettiques – TMS
• Les risques psycho-sociaux – RPS
• L’importance de la faute inexcusable dans la réparation des préjudices pour la victime et les conséquences sur l’entreprise/employeur
• Les formations sécurité
• Les équipements de protection collective et individuelle
Partie 4
• Visite sécurité sur site afin de relever les dangers ou les situations dangereuses qui seront travaillés
• L’analyse des accidents et incidents
• L’enquête
Partie 5
• Santé, sécurité et conditions de travail des élus du CSE
• Fonctionnement du CSE – Article L2315 du code du travail
• L’organisation d’une réunion CSE
• Les réunions périodiques / extraordinaires
• L’ordre du jour
• Le procès-verbal / le compte rendu
• Le CSE et la CSSCT en tant qu’acteurs de la prévention
• Comment faire la promotion de la prévention
• Apprendre à convaincre de l’utilité de la prévention
• Maîtrise sa communication, savoir argumenter
• Quels sont les leviers et/ou aides à utiliser pour mettre en place une politique de prévention
- Tour de table permettant d’ajuster le contenu de la formation aux spécificités professionnelles des participants
- alternance entre une présentation sur vidéoprojecteur et exercices pratiques adaptés
- documents et supports remis
- présentation d’outils numériques.
- Une clé USB sera à disposition des participants qui pourront télécharger les supports présentés, documents, images, travaux réalisés et livret.
- Une évaluation des compétences des participants sera réalisée au début de la formation qui permettra d’approfondir les points non maîtrisés.
- En amont de la formation : recueil des attentes, réunion de cadrage
- Pendant la formation : Test, QCM, cas pratiques, mises en situation
- En aval de la formation : évaluation à chaud, évaluation à froid.
- OPCO sous conditions
- Entreprise
- Intra-entreprise en concertation avec l’entreprise
- Inter-entreprises, selon planning de formation ORDIA
- Horaires de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30
Chez ORDIA, nous bâtissons des relations solides et de confiance avec nos clients que nous considérons davantage comme des partenaires de projets. Si vous êtes un client régulier, en guise de remerciement pour votre fidélité, vous bénéficierez à nouveau de tarifs avantageux.
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- 03 jours - 21 heures
- ORDIA 69 rue Jeanne d’Arc, 97420 LE PORT
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Tarif
1590 €
Dates
Les 15, 16 et 17 Décembre 2025
- Formatrice Harcèlements
- Formatrice Harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Formatrice VSST (Violences sexistes et sexuelles au travail)
- Agréée par la DREETS Occitanie pour délivrer des formations SSCT des élus du CSE et CSSCT (Formation initiale ou renouvellement)
- Formatrice ORFA (Optimisation des ressources des Forces armées)
- Formatrice Référent Santé Sécurité
- Formatrice et auditrice DUERP
- Formatrice prévention des risques terroristes
