Management des hommes et de la performance
Ressources humaines / Paie

Droit du travail, L’essentiel pour les managers et les RH

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Objectifs de formation

Intégrer les principes fondamentaux du droit du travail dans votre management

Objectifs pédagogiques

Connaître l’environnement juridique.
Accompagner le parcours professionnel du salarié.
Respecter les rythmes et durées de travail.
Prévenir les risques.
Maintenir le dialogue social dans l’entreprise.

Prérequis

Aucun

Public

Managers et cadres en charge d’équipes

Le Programme

Se repérer dans la législation

Se familiariser avec le Code du travail.
Rechercher les informations juridiques.
Conformité à la convention collective et aux accords d’entreprise.

Connaître les différents contrats de travail

Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) et à durée déterminée (CDD).
Intérim, temps partiel, sous-traitance.
Spécificités et contraintes de chaque contrat.
La période d’essai : principe, durée, rémunération, renouvellement, rupture anticipée, fin.

Identifier les étapes clés du contrat de travail

Modifications dans les relations de travail.
Durée légale du travail et temps de travail effectif.
Aménagement du temps de travail (forfait jour, horaires individualisés).
Gestion des comportements fautifs du salarié et sanctions.

Gérer la rupture du contrat de travail

Démission, abandon de poste, rupture conventionnelle individuelle et collective.
Licenciement : conditions et procédure.

Évaluer les responsabilités de l’employeur et les risques

Principes de responsabilité.
Sanctions civiles et pénales en matière d’hygiène et de sécurité.
Accidents de travail et de trajet.

Modalité pédagogiques

Alternance d’apports théoriques et pratiques
Exercices d’applications construits à partir des informations transmises par le commanditaire
Travail en sous-groupe
Document de synthèse remis à l’issue de la formation
Matériel : aucun

Modalités d'évaluation des acquis

En amont de la formation : recueil des attentes, réunion de cadrage
Pendant la formation : Test, QCM, cas pratiques, mises en situation
En aval de la formation : évaluation à chaud, évaluation à froid.

Financement

OPCO sous conditions
Entreprise
Individuel

Modalité d’entrée

Intra-entreprise en concertation avec l’entreprise
Inter-entreprises, selon planning de formation ORDIA
Horaires de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30

Votre fidélité récompensée

Chez ORDIA, nous bâtissons des relations solides et de confiance avec nos clients que nous considérons davantage comme des partenaires de projets. Si vous êtes un client régulier, en guise de remerciement pour votre fidélité, vous bénéficierez à nouveau de tarifs avantageux.

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