Comprendre les grands principes comptables d’une entreprise

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Objectifs de formation

Comprendre les grands principes comptables d’une entreprise

Objectifs pédagogiques

Retenir les principes fondamentaux de la comptabilité d’engagement
Se repérer dans le plan comptable et imputer des opérations comptables
Relier imputations, journaux, grand-livre des comptes et balance
Se repérer dans la structure du bilan et celle du résultat comptable
Installer une procédure de suivi budgétaire
Etablir des justificatifs comptables et commerciaux probants
Maîtriser le cycle de trésorerie et des encaissements

Prérequis

Aucun

Public

Tout public

Le Programme

Comprendre les documents comptables

Les Journaux : Achats, Ventes, Trésorerie, Opérations Diverses, Paie, …
Numérotation et Mentions Légales, Conservation des justificatifs comptables
Principes de la comptabilité d’engagements : Débit, Crédit, Journaux, Grands-Livres, Balances
Bilan, l’Actif et le Passif – Emplois et Ressources
Compte de Résultats, Les Produits et les Charges
Rapprochement bancaire
TVA et autres impôts
Imputer les documents en comptabilité

Savoir lire un bilan et un compte de résultat

Comprendre les grandes-masses du bilan et du compte de résultat
Faire le lien entre la balance comptable et les grandes masses
Commenter la situation d’une entreprise en lisant son bilan

Savoir établir un budget d’exploitation

Evaluer les produits attendus et les charges y afférentes
Placer dépenses et recettes sur la ligne du temps
Trouver le seuil de rentabilité
Définir les investissements et les ressources nécessaires
Calculer le BFR
Identifier les indicateurs-clés de pilotage de l’entreprise.

Comprendre le cycle de trésorerie

Anticiper les encaissements et dépenses futurs
Classer les recettes et les dépenses selon leur nature
Positionner les recettes et dépenses sur la ligne du temps
Anticiper la position de trésorerie (manque ou excès de liquidités)
Maintenir toutes ces informations à jour dans un tableau de synthèse.

Facturer et réduire les impayés

Facturer correctement et à temps
Appliquer les conditions générales et particulières de ventes
Bétonner le dossier client : Devis, Contrats, Bons de Commande et Factures
Respecter les mentions légales et le droit commercial
Communiquer avant l’échéance pour s’assurer d’être payé à temps
Relancer les mauvais payeurs
Agir pour aplanir les litiges commerciaux
Utiliser les recours pour récupérer un impayé..

Modalité pédagogiques

Alternance d’apports théoriques et pratiques
Exercices d’applications construits à partir des informations transmises par le commanditaire
Travail en sous-groupe
Document de synthèse remis à l’issue de la formation
Matériel : aucun

Modalités d'évaluation des acquis

En amont de la formation : recueil des attentes, réunion de cadrage
Pendant la formation : Test, QCM, cas pratiques, mises en situation
En aval de la formation : évaluation à chaud, évaluation à froid.

Financement

OPCO sous conditions
Entreprise
Individuel

Modalité d’entrée

Intra-entreprise en concertation avec l’entreprise
Inter-entreprises, selon planning de formation ORDIA
Horaires de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30

Prévention des ruptures de parcours en formation

Création d’un climat bienveillant et inclusif dès le démarrage pour favoriser l’implication de chacun.
Identification des niveaux et besoins individuels afin d’adapter le rythme et les explications (tour de table).
Méthodes pédagogiques variées (démonstrations, cas pratiques, échanges collectifs) pour maintenir l’attention et l’intérêt.
Questions fréquentes de la part de l’intervenant/e et valorisation des apports des participant·e·s pour renforcer l’engagement.
Temps de reformulation ou appui individuel si nécessaire afin d’éviter le décrochage.

Votre fidélité récompensée

Chez ORDIA, nous bâtissons des relations solides et de confiance avec nos clients que nous considérons davantage comme des partenaires de projets. Si vous êtes un client régulier, en guise de remerciement pour votre fidélité, vous bénéficierez à nouveau de tarifs avantageux.

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