Comprendre et prévenir le harcèlement sexuel et moral au travail

• Création d’un climat bienveillant et inclusif dès le démarrage pour favoriser l’implication de chacun.
• Identification des niveaux et besoins individuels afin d’adapter le rythme et les explications (tour de table).
• Méthodes pédagogiques variées (démonstrations, cas pratiques, échanges collectifs) pour maintenir l’attention et l’intérêt.
• Questions fréquentes de la part de l’intervenant/e et valorisation des apports des participant·e·s pour renforcer l’engagement.
• Temps de reformulation ou appui individuel si nécessaire afin d’éviter le décrochage.

Chez ORDIA, nous bâtissons des relations solides et de confiance avec nos clients que nous considérons davantage comme des partenaires de projets. Si vous êtes un client régulier, en guise de remerciement pour votre fidélité, vous bénéficierez à nouveau de tarifs avantageux.