Bonheur au travail et équilibre et bien-être
Management des hommes et de la performance
Ressources humaines / Paie

Comprendre et prévenir le harcèlement sexuel et moral au travail

Télécharger ce programme

Objectifs de formation

Comprendre et prévenir le harcèlement sexuel et moral

Objectifs pédagogiques

Comprendre ce qu’est le harcèlement sexuel et moral, ses différentes formes et l’impact qu’il peut avoir sur les individus et l’organisation.
Connaître les lois et réglementations en vigueur concernant le harcèlement sexuel et moral, ainsi que les conséquences juridiques potentielles.
Prévenir le harcèlement sexuel et moral en établissant un environnement de travail respectueux et en gérant efficacement les plaintes et les incidents.

Prérequis

Aucun

Public

Cadres, Managers.

Le Programme

Introduction

Présentation des participants
Définitions du harcèlement sexuel et moral
Importance de la prévention du harcèlement en milieu de travail

Comprendre le harcèlement sexuel et moral

Types de harcèlement
Exemples de comportements inappropriés
Impact du harcèlement sur les individus et l’organisation

Lois et réglementations

Lois et réglementations en vigueur
Conséquences juridiques du harcèlement

Prévention du harcèlement

Rôle des managers dans la prévention du harcèlement
Établissement d’un environnement de travail respectueux
Gestion des plaintes et des incidents

Atelier pratique

Scénarios de cas de harcèlement
Discussion et analyse des scénarios
Élaboration de stratégies de réponse appropriées

Conclusion et évaluation de la formation

Récapitulatif des points clés de la formation
Évaluation de la formation par les participants

Modalité pédagogiques

Alternance d’apports théoriques et pratiques
Exercices d’applications construits à partir des informations transmises par le commanditaire
Travail en sous-groupe
Document de synthèse remis à l’issue de la formation
Matériel : aucun

Modalités d'évaluation des acquis

En amont de la formation : recueil des attentes, réunion de cadrage
Pendant la formation : Test, QCM, cas pratiques, mises en situation
En aval de la formation : évaluation à chaud, évaluation à froid.

Financement

OPCO sous conditions
Entreprise
Individuel

Modalité d’entrée

Intra-entreprise en concertation avec l’entreprise
Inter-entreprises, selon planning de formation ORDIA
Horaires de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30

Votre fidélité récompensée

Chez ORDIA, nous bâtissons des relations solides et de confiance avec nos clients que nous considérons davantage comme des partenaires de projets. Si vous êtes un client régulier, en guise de remerciement pour votre fidélité, vous bénéficierez à nouveau de tarifs avantageux.

Voir nos offres