Animer une réunion en anglais

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Objectifs de formation

Développer ses compétences dans la conduite de réunion en anglais

Objectifs pédagogiques

Perfectionner son anglais à l’oral pour animer avec aisance des réunions anglais.
Acquérir un vocabulaire approprié et utile facilitant la compréhension et les échanges en réunion

Prérequis

Connaissances de base en Anglais

Public

Tout public

Le Programme

Préparer la réunion

Savoir élaborer un ordre du jour en anglais
Rédiger les invitations en anglais et transmettre les informations importantes
Préparer son déroulé et ses questions pour animer efficacement sa réunion en Anglais

Animer une réunion avec aisance

Ouvrir une réunion

– Se présenter et présenter l’objet de la réunion
– Organiser un tour de table

Développer la fluidité de son discours

– Parler avec clarté et précision

Gérer efficacement les échanges
Maîtriser les techniques du questionnement
Savoir reformuler
Répondre aux objections
Réagir à une proposition
Formuler et synthétiser des propositions

Clôturer la réunion

Faire une synthèse et récapituler les informations échangées
Remercier les participants et prendre congé
Rédiger un compte rendu

Modalité pédagogiques

Alternance d’apports théoriques et pratiques
Exercices d’applications construits à partir des informations transmises par le commanditaire
Travail en sous-groupe
Document de synthèse remis à l’issue de la formation
Matériel : aucun

Modalités d'évaluation des acquis

En amont de la formation : recueil des attentes, réunion de cadrage
Pendant la formation : Test, QCM, cas pratiques, mises en situation
En aval de la formation : évaluation à chaud, évaluation à froid.

Financement

OPCO sous conditions
Entreprise
Individuel

Modalité d’entrée

Intra-entreprise en concertation avec l’entreprise
Inter-entreprises, selon planning de formation ORDIA
Horaires de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30

Le bâtiment est accessible aux personnes à mobilité réduite (PMR), pour tout autre handicap, nous contacter pour mise en place des moyens de compensation. Les services proposés sont accessibles à tous sous couvert :

que l’information soit transmise suffisamment en amont aux équipes afin de permettre la mise en place des moyens de compensation
que les moyens de compensation n’appartenant pas au centre puissent effectivement être mis en place (interface de communication…)
que la formation envisagée soit compatible avec le handicap.

Référent handicap et personnel sensibilisé

Prévention des ruptures de parcours en formation

Création d’un climat bienveillant et inclusif dès le démarrage pour favoriser l’implication de chacun.
Identification des niveaux et besoins individuels afin d’adapter le rythme et les explications (tour de table).
Méthodes pédagogiques variées (démonstrations, cas pratiques, échanges collectifs) pour maintenir l’attention et l’intérêt.
Questions fréquentes de la part de l’intervenant/e et valorisation des apports des participant·e·s pour renforcer l’engagement.
Temps de reformulation ou appui individuel si nécessaire afin d’éviter le décrochage.

Votre fidélité récompensée

Chez ORDIA, nous bâtissons des relations solides et de confiance avec nos clients que nous considérons davantage comme des partenaires de projets. Si vous êtes un client régulier, en guise de remerciement pour votre fidélité, vous bénéficierez à nouveau de tarifs avantageux.

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