Dynamiser sa fin de carrière, rester acteur de son évolution
Objectifs de formation
-
Dynamiser les dernières années de vie professionnelle
-
Valoriser le potentiel que représente la population « sénior ».
Objectifs pédagogiques
-
Repenser l’image et la place des séniors dans l’entreprise
-
S’impliquer dans les changements de l’entreprise et retrouver du sens au travail
-
Savoir valoriser son parcours et rester acteur de son évolution
Prérequis
- Aucun
Public
- Salarié/e proche de la retraite
Modalités pédagogiques
- Alternance d’apports théoriques et pratiques
- Exercices d’applications construits à partir des informations transmises par le commanditaire
- Travail en sous-groupe
- Document de synthèse remis à l’issue de la formation
- Matériel : aucun
Modalités d’évaluation des acquis
- En amont de la formation : recueil des attentes, réunion de cadrage
- Pendant la formation : Test, QCM, cas pratiques, mises en situation
- En aval de la formation : évaluation à chaud, évaluation à froid.
Financement
- OPCO sous conditions
- Entreprise
- Individuel
Dates et Horaires
- Intra-entreprise en concertation avec l’entreprise
- Inter-entreprises, selon planning de formation ORDIA
- Horaires de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30
Lieu
- Inter : ORDIA, 69 rue Jeanne d’Arc, 97420 LE PORT
Le bâtiment est accessible aux personnes à mobilité réduite (PMR), pour tout autre handicap, nous contacter pour mise en place des moyens de compensation. Les services proposés sont accessibles à tous sous couvert :
– que l’information soit transmise suffisamment en amont aux équipes afin de permettre la mise en place des moyens de compensation
– que les moyens de compensation n’appartenant pas au centre puissent effectivement être mis en place (interface de communication…)
– que la formation envisagée soit compatible avec le handicap.
Référent handicap et personnel sensibilisé
- Intra : en concertation avec l’entreprise.
Maintenir sa capacité d’adaptation malgré les mutations de l’entreprise
- Définition et bénéfices à développer la capacité d’adaptation
- Changer de point de vue pour envisager d’autres possibilités et résoudre les problèmes
- Cultiver la curiosité et l’optimisme
- Emprunter son chemin d’évolution et s’appuyer sur la capacité de résilience
- Transformer ses échecs en apprentissage et les contraintes de votre environnement en opportunités
- Explorer de nouvelles perspectives à travers les évolutions de son métier et les changements de l’entreprise
Trouver un regain d’intérêt dans son travail avec le bilan d’appétence
- Après les compétences, les « savoirs faire » et « savoirs être », retrouver le « aimer faire » et le goût pour son travail.
- A travers la ligne de vie professionnelle, actualiser ses motivations professionnelles.
- Aller à la rencontre de ses forces et de ses valeurs
- Savoir mettre ses forces et ses valeurs au service de son objectif et de son environnement professionnel
- Agir en accord avec ses valeurs et celles de l’entreprise
Apprendre à valoriser toutes ses expériences et rester un collaborateur ressource
- Etablir un plan d’action personnel pour atteindre son objectif
- Préparer le support de présentation de son projet
- Exprimer ses besoins et ses envies lors de l’entretien professionnel
Rester acteur de son évolution
- Déterminer un objectif professionnel qui a du sens
- Repérer les freins éventuels à la réalisation de son objectif
- Développer sa capacité à gérer ses émotions
- Trouver les ressources pour dépasser ses freins
Emmanuelle POULARD
Intervenant/e
Formatrice Professionnelle
Parcours de professionnalisation risques psychosociaux ID’QUATION
Communication & Leadership DALE CARNEGIE niveau 1 et 2
Maitrise AES option gestion RH
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