Accueillir un enfant en situation de handicap
Objectifs de formation
- Mettre en oeuvre une posture professionnelle pour accueillir les enfants en situation de handicap en EAJE et accompagner leurs familles dans le respect des diversités.
- Identifier les besoins des enfants et des parents, comprendre les vécus des uns et des autres confrontés au handicap pour mieux les accompagner.
- Proposer un accueil mobilisant les compétences de chacun
Objectifs pédagogiques
- Connaitre le handicap et les différentes formes de handicap
- Repérer les particularités de la prise en charge de l’enfant selon le handicap
- Savoir utiliser des outils afin de répondre aux besoins de l’enfant
Prérequis
- Aucun
Public
- Professionnels de structures d’accueil de la Petite Enfance
Modalités pédagogiques
- Alternance d’apports théoriques et pratiques
- Exercices d’applications construits à partir des informations transmises par le commanditaire
- Travail en sous-groupe
- Document de synthèse remis à l’issue de la formation
- Matériel : aucun
Modalités d’évaluation des acquis
- En amont de la formation : recueil des attentes, réunion de cadrage
- Pendant la formation : Test, QCM, cas pratiques, mises en situation
- En aval de la formation : évaluation à chaud, évaluation à froid.
Financement
- OPCO sous conditions
- Entreprise
- Individuel
Dates et Horaires
- Intra-entreprise en concertation avec l’entreprise
- Inter-entreprises, selon planning de formation ORDIA
- Horaires de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30
Lieu
- Inter : ORDIA, 69 rue Jeanne d’Arc, 97420 LE PORT
Le bâtiment est accessible aux personnes à mobilité réduite (PMR), pour tout autre handicap, nous contacter pour mise en place des moyens de compensation. Les services proposés sont accessibles à tous sous couvert :
– que l’information soit transmise suffisamment en amont aux équipes afin de permettre la mise en place des moyens de compensation
– que les moyens de compensation n’appartenant pas au centre puissent effectivement être mis en place (interface de communication…)
– que la formation envisagée soit compatible avec le handicap.
Référent handicap et personnel sensibilisé
- Intra : en concertation avec l’entreprise.
- Propos introductifs sur les évolutions sociétales, sur les politiques pour la Petite Enfance et sur le cadre législatif et réglementaire.
- Étude du concept de handicap, d’inclusion et principe de non-discrimination.
- Questionnements autour des représentations du handicap et positionnements professionnels.
- Étude de projet autour de l’accompagnement de l’enfant et de sa famille, du premier accueil à la sortie de crèche avec les aménagements et adaptations possibles et la question des limites.
- Etudes de situation.
- Connaître les ressources mobilisables dans le réseau partenarial
Florence LE BARS
Intervenante référente
Cadre supérieur de santé
Formatrice, Coach
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