Non-discrimination lors des entretiens (recrutement, professionnel, évaluation)

par | Sep 4, 2024 | Management des hommes et de la performance, Mise en avant (Accueil), Ressources humaines / Paie

Non-discrimination lors des entretiens (recrutement, professionnel, évaluation)

02 jours -14 heures
Dates inter 2024
Les 05 et 06 Novembre

Présentiel
ou Classe virtuelle

Tarif Inter : 1290 €

Objectifs de formation

  • Maîtriser les principes de non-discrimination et les appliquer efficacement lors des entretiens de recrutement, professionnels et d’évaluation
  • Assurer des processus équitables et conformes à la règlementation en vigueur.

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les aspects juridiques et les critères de non-discrimination applicables lors des processus de recrutement, les entretiens professionnels et d’évaluation.
  • Analyser leurs pratiques actuelles et reconnaître les biais inconscients susceptibles d’influencer les décisions d’embauche et d’évaluation.
  • Appliquer la méthode des faits significatifs pour objectiver leurs décisions lors des entretiens.
  • Adapter leur comportement professionnel afin de conduire des entretiens respectueux des principes de non-discrimination et de diversité.

Prérequis

  • Aucun

Public

  • Managers de l’entreprise, responsables du recrutement, et toute personne impliquée dans les processus de sélection, d’évaluation ou de gestion des carrières au sein de l’entreprise

Modalités pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques
  • Exercices d’applications construits à partir des informations transmises par le commanditaire
  • Travail en sous-groupe
  • Document de synthèse remis à l’issue de la formation
  • Matériel : aucun

Modalités d’évaluation des acquis

  • En amont de la formation : recueil des attentes, réunion de cadrage
  • Pendant la formation : Test, QCM, cas pratiques, mises en situation
  • En aval de la formation : évaluation à chaud, évaluation à froid.

Financement

  • OPCO sous conditions
  • Entreprise
  • Individuel

Dates et Horaires

  • Intra-entreprise en concertation avec l’entreprise
  • Inter-entreprises, selon planning de formation ORDIA
  • Horaires de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30

Lieu

  • Inter : ORDIA, 69 rue Jeanne d’Arc, 97420 LE PORT
    Le bâtiment est accessible aux personnes à mobilité réduite (PMR), pour tout autre handicap, nous contacter pour mise en place des moyens de compensation. Les services proposés sont accessibles à tous sous couvert :

– que l’information soit transmise suffisamment en amont aux équipes afin de permettre la mise en place des moyens de compensation

– que les moyens de compensation n’appartenant pas au centre puissent effectivement être mis en place (interface de communication…)

– que la formation envisagée soit compatible avec le handicap.
Référent handicap et personnel sensibilisé

  • Intra : en concertation avec l’entreprise.

Jour 1 : La non-discrimination lors des entretiens de recrutement

  • Matin :
    • Les enjeux de la non-discrimination dans l’entreprise
    o Rappel du contexte légal : définition, sources et sanctions encourues
    o Identification des critères de discrimination
    • Les biais inconscients dans les entretiens de recrutement
    o Présentation des biais cognitifs les plus courants (biais de confirmation, effet de halo, etc.).
    Après-midi :
    • La méthode des faits significatifs pour les entretiens
    o Présentation de la méthode : définition, principes et avantages.
    • Jeux de rôle :
    o Conduite d’un entretien de recrutement sans discrimination, en appliquant la méthode des faits significatifs

 

Jour 2 : La non-discrimination dans les entretiens professionnels et d’évaluation 

  • Matin :
    • L’entretien professionnel sans discrimination
    o Rappel des principes de non-discrimination appliqués aux entretiens professionnels.
    • Etude de cas :
    o Scénarios d’entretiens professionnels incluant des collaborateurs avec des besoins spécifiques, des parcours atypiques ou proches de la retraite.
    Après-midi :
    • L’entretien d’évaluation sans discrimination
    o Rappel des principes de non-discrimination appliqués aux entretiens d’évaluation.
    • Jeux de rôle :
    o Conduite d’entretiens d’évaluation sans discrimination
    • Plan d’action post-formation
    o Réflexion collective pour intégrer les bonnes pratiques dans les processus quotidiens en entreprise.

 

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Dominique MAILLOT

Intervenant/e

Formatrice RH – Paie – Comptabilité
Consultante en création d’entreprise et optimisation sociale
 DECF Diplôme d’Études Comptables et Financières

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