Recruter et intégrer ses futurs collaborateurs avec la Process Com

par | Fév 16, 2024 | Management des hommes et de la performance, Ressources humaines / Paie

Recruter et intégrer ses futurs collaborateurs avec la Process Com

02 jours - 14 heures
Dates inter 2024
Les 24, 25 Juin

Présentiel
ou Classe virtuelle

Tarif Inter : 1480 €
Test PCM Inclus
(Valeur 155 €HT)

Objectifs de formation

  • Comprendre en profondeur le modèle Process Communication

  • Appliquer le modèle Process Communication dans vos processus de recrutement, y compris dans l’intégration de nouveaux collaborateurs

Objectifs pédagogiques

  • Mener vos entretiens de recrutement de façon à bien évaluer les chances de réussite d’un(e) candidat(e) dans votre organisation et dans la fonction.
  • Recruter et intégrer avec Process Com
  • Éviter les pièges courants dans l’évaluation et la sélection des personnes.
  • Sécuriser l’équipe en place lors de l’arrivée d’un nouveau collaborateur

Prérequis

  • Aucun

Public

  • Responsables d’équipe, teamleaders, managers, directeurs, RRH, DRH …

Modalités pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques
  • Exercices d’applications construits à partir des informations transmises par le commanditaire
  • Travail en sous-groupe
  • Document de synthèse remis à l’issue de la formation
  • Matériel : aucun

Modalités d’évaluation des acquis

  • En amont de la formation : recueil des attentes, réunion de cadrage
  • Pendant la formation : Test, QCM, cas pratiques, mises en situation
  • En aval de la formation : évaluation à chaud, évaluation à froid.

Financement

  • OPCO sous conditions
  • Entreprise
  • Individuel

Dates et Horaires

  • Intra-entreprise en concertation avec l’entreprise
  • Inter-entreprises, selon planning de formation ORDIA
  • Horaires de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30

Lieu

  • Inter : ORDIA, 69 rue Jeanne d’Arc, 97420 LE PORT
    Le bâtiment est accessible aux personnes à mobilité réduite (PMR), pour tout autre handicap, nous contacter pour mise en place des moyens de compensation. Les services proposés sont accessibles à tous sous couvert :

– que l’information soit transmise suffisamment en amont aux équipes afin de permettre la mise en place des moyens de compensation

– que les moyens de compensation n’appartenant pas au centre puissent effectivement être mis en place (interface de communication…)

– que la formation envisagée soit compatible avec le handicap.
Référent handicap et personnel sensibilisé

  • Intra : en concertation avec l’entreprise.

Jour 1: Introduction au Modèle Process Communication

  • Accueil et introduction au modèle PCM
  • Compréhension des types de personnalité PCM
  • Présentation des six types de personnalité selon le PCM.
  • Exercices pratiques pour identifier les caractéristiques de chaque type.
  • Communication efficace selon les types de personnalité
  • Exercices de mise en pratique de la communication adaptative.
  • Les besoins en fonction de chaque type de personnalité

 

Jour 2: Utilisation du PCM dans le Processus de Recrutement et Intégration du Candidat

  • Utilisation du PCM dans le processus de recrutement : sélection avec l’inventaire PCM
  • Analyse de cas pratiques de recrutement utilisant le PCM.
  • Exercices de mise en pratique de l’évaluation des candidats en utilisant le PCM.
  • Comprendre les besoins et les attentes des nouveaux candidats.
  • Techniques d’intégration pour faciliter l’adaptation des nouveaux employés et la rétention des employés.
  • Élaboration de plans d’accompagnement individualisés basés sur les profils PCM des nouveaux employés.
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Adèle BEGUE

Intervenant/e

Formatrice professionnelle d’adultes

Master 2 en management international

MBA en communication et marketing digital online

Certifiée au modèle Process com®

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