• Comprendre ce qui se joue dans une relation de dépendance entre l’usager, les professionnels et la famille. 

• Identifier en quoi cette relation, à un moment ou à un autre, peut présenter des risques de maltraitance, des risques à repérer pour améliorer les pratiques.

• Permettre à chaque professionnel de faire évoluer ses représentations 
• Appréhender la législation en vigueur et les recommandations afin de les appliquer
• Amorcer chez chaque participant une démarche d’analyse et d’évaluation de ses pratiques professionnelles
• Développer une réflexion éthique sur sa pratique professionnelle en lien avec les concepts et les recommandations
• Se positionner dans la démarche de bientraitance
• Identifier des actions concrètes individuelles et collectives de promotion de la bientraitance et des outils d’évaluation

• 6 mois d’expérience dans la fonction minimum

• Tous professionnels travaillant à domicile ou en établissement auprès de personnes âgées, handicapées, en difficulté, enfants, familles, malades…

• Alternance d’apports théoriques et pratiques
• Exercices d’applications construits à partir des informations transmises par le commanditaire
• Travail en sous-groupe
• Document de synthèse remis à l’issue de la formation
• Matériel : aucun

• En amont de la formation : recueil des attentes, réunion de cadrage
• Pendant la formation : Test, QCM, cas pratiques, mises en situation
• En aval de la formation : évaluation à chaud, évaluation à froid.

• OPCO sous conditions
• Entreprise
• Individuel

• Intra-entreprise en concertation avec l’entreprise
• Inter-entreprises, selon planning de formation ORDIA
• Horaires de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30

• Inter : ORDIA, 69 rue Jeanne d’Arc, 97420 LE PORT
  Le bâtiment est accessible aux personnes à mobilité réduite (PMR), pour tout autre handicap, nous contacter pour mise en place des moyens de compensation. Les services proposés sont accessibles à tous sous couvert :

– que l’information soit transmise suffisamment en amont aux équipes afin de permettre la mise en place des moyens de compensation

– que les moyens de compensation n’appartenant pas au centre puissent effectivement être mis en place (interface de communication…)

– que la formation envisagée soit compatible avec le handicap.
Référent handicap et personnel sensibilisé

• Intra : en concertation avec l’entreprise.