Conduire un entretien de recrutement
Objectifs de formation
-
Mener un entretien de recrutement structuré
-
Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation
Objectifs pédagogiques
-
Être capable de conduire en situation réelle des entretiens de recrutement respectueux des pratiques professionnelles, des valeurs et de la culture de l’entreprise.
-
Être capable d’évaluer les candidats et d’arbitrer avec méthodes et objectivité une sélection finale des candidats vers le meilleur.
Prérequis
- Expérience en recrutement
Public
- Responsables des ressources humaines, Responsables du recrutement, Managers
Modalités pédagogiques
- Alternance d’apports théoriques et pratiques
- Exercices d’applications construits à partir des informations transmises par le commanditaire
- Travail en sous-groupe
- Document de synthèse remis à l’issue de la formation
- Matériel : aucun
Modalités d’évaluation des acquis
- En amont de la formation : recueil des attentes, réunion de cadrage
- Pendant la formation : Test, QCM, cas pratiques, mises en situation
- En aval de la formation : évaluation à chaud, évaluation à froid.
Financement
- OPCO sous conditions
- Entreprise
- Individuel
Dates et Horaires
- Intra-entreprise en concertation avec l’entreprise
- Inter-entreprises, selon planning de formation ORDIA
- Horaires de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30
Lieu
- Inter : ORDIA, 69 rue Jeanne d’Arc, 97420 LE PORT
Le bâtiment est accessible aux personnes à mobilité réduite (PMR), pour tout autre handicap, nous contacter pour mise en place des moyens de compensation. Les services proposés sont accessibles à tous sous couvert :
– que l’information soit transmise suffisamment en amont aux équipes afin de permettre la mise en place des moyens de compensation
– que les moyens de compensation n’appartenant pas au centre puissent effectivement être mis en place (interface de communication…)
– que la formation envisagée soit compatible avec le handicap.
Référent handicap et personnel sensibilisé
- Intra : en concertation avec l’entreprise.
Rappel sur la préparation de l’entretien de recrutement et la pré-sélection des candidats
Mener l’entretien de manière efficace
-
Prendre en compte les différences intergénérationnelles
-
Méthodologie pour réussir chaque étape de l’entretien de recrutement
– Savoir accueillir et remercier
– Investiguer sur les parcours de formation et professionnel
– Clarifier le projet professionnel
– Développer les centres d’intérêts
- Comparer l’objectif de recrutement et la compétence décrite du candidat
– Les points de cohérence ou d’incohérence
– Le niveau de maîtrise du candidat et sa valeur ajoutée sur le métier
– Les qualités attendues
– L’implication du candidat
- Utiliser les différents niveaux de questionnement
- Utiliser les techniques de reformulation
- Décrypter le comportement du candidat :
– Langage verbal, para-verbal, non verbal
S’évaluer en tant que recruteur
Rédiger un compte-rendu d’entretien objectif
Virginie BEZIEL
(ou Emmanuelle POULARD)
Intervenant/e
Consultante et formatrice RH
MASTER RH
Coach en psychologie positive
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de formation Ordia